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ECONOMIA
9 de febrero de 2024
En el año 2023, el Índice de Salarios aumentó un 152,7%, mientras que la inflación alcanzó un 211,4%.
Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, los ingresos de los trabajadores privados aumentaron un 165,8%, mientras que los empleados públicos experimentaron un incremento del 148,6% y aquellos que trabajan en la economía informal, un aumento del 115,3%. ¿Cuál será el nuevo salario mínimo que la CGT solicitará en el Consejo Nacional del Empleo y el Salario Mínimo?
El Índice de Salarios subió el año pasado 152,7%, lo que lo ubicó por debajo de la inflación minorista, que ascendió a 211,4%, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).
Los salarios de los trabajadores privados registrados subieron 165,8%, los de los empleados públicos 148,6% y los de los trabajadores no formalizados 115,3 %, informó el organismo.
Este resultado se obtuvo luego de que en diciembre el Índice de Salarios subiera solo 8,9% contra una inflación del 25,5%
En el último mes del año pasado, los sueldos de los empleados privados aumentaron 11%, los de los públicos 5,5% y los de los trabajadores “en negro” el 7,5%.
El Gobierno nacional convocó al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) a reunirse el próximo jueves 15 para poder definir un nuevo piso salarial, actualmente fijado en $156.000.
En este marco, la Confederación General del Trabajo (CGT) pedirá un aumento del 85 % del SMVM.
La convocatoria al Consejo “es un ámbito de diálogo a los fines de recuperar en algo el poder adquisitivo de los sectores más empobrecidos", expresó la central obrera en una publicación en su cuenta oficial de X.
El pasado miércoles, la Secretaría de Trabajo informó que la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte) subió durante diciembre 8,3%, por debajo de la inflación del 25,5%.
El monto promedio de diciembre ascendió a $ 484.298 frente a los $ 194.175 de igual mes de 2022, con un aumento del 149,4% contra una inflación del 211,4%.
El Ripte se define como la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses.
El Ripte "no refleja necesariamente la evolución de los salarios del empleo registrado privado", destaca la información de la página web de la STESS.
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